"Werbebrief Christian Krüger"

Entdecken Sie einen neuen, besseren Trainer für Ihre Mannschaft

Sehr geehrte/r Herr/Frau xyz,

ob beim Volleyballturnier der Kreisliga, beim Tennis-Doppel oder beim Fußball. Das Ziel heißt: Gewinnen. Und welche Mannschaft hat die besten Chancen? Sportliche Leistung, Teamgeist, das ist alles sehr wichtig, aber genauso wichtig ist ein guter Trainer, der die richtige Taktik findet und umsetzbare Ratschläge gibt.

So ein Trainer, der die Situation vom Spielfeldrand beurteilt, ist auch in vielen beruflichen Situationen sinnvoll. Ein externer Berater sollte diesen Blickwinkel haben. Inzwischen sind allerdings viele Berater jahrelang in der Firma und gehören eigentlich mehr zur Mannschaft. Kann eine solche Mannschaft ohne Trainer eigentlich noch gewinnen?

Wenn Siege ausbleiben ist jeder Mannschaft klar, es muss etwas getan werden, neue Impulse von außen sind notwendig, um die Mannschaft wieder nach vorne zu bringen. Zeit für einen neuen Trainer.

Darf ich mich Ihnen vorstellen?

Mein Name ist Christian Krüger. Als SAP-Unternehmensberater für Personalwirtschaft habe ich schon in vielen Firmen individuelle SAP-Lösungen geschaffen.

Manchmal macht ein kleiner Unterschied Zufriedenheit aus

Vielleicht denken Sie jetzt, wieder ein Unternehmensberater, die sind doch alle gleich und schließlich habe ich bereits einen im Haus. Vielleicht sind viele gleich, aber ich bin anders.

Lassen Sie mich erklären, warum...

Ich lehne es ab, als Berater jahrelang in einer Firma zu arbeiten. Der Berater ist dann zu sehr Kollege. Ich glaube, die Beraterqualität geht dabei verloren. Für viele Probleme hilft der Blick von außen. Eine andere Sichtweise ist meist schon der erste Schritt zur Lösung des Problems.

Meine Kunden sind zufrieden und ich tue alles dafür, dass es so bleibt

Viele meiner ehemaligen Kunden sehen das genauso. Aussagen wie "Endlich ein Berater, der versteht, was er macht" oder "Der Workshop mit Ihnen hat richtig was bewegt" höre ich regelmäßig. Deshalb ist mein "Notendurchschnitt" bei den regelmäßigen Kundenbefragungen auch eine 1,4.

Die Software SAP R/3 ist sehr komplex. Durch das Kennenlernen der Software in den unterschiedlichen Unternehmen konnte ich mein Know-How stetig verbessern. Von dieser Fachkompetenz kann auch Ihr Unternehmen profitieren. Ich möchte Ihnen an einigen Beispielen zeigen, wie andere Unternehmen schon durch mich gut beraten waren.

Die Genehmigung der Reisekostenanträge per System war in der von mir beratenen Firma ein Problem. Denn der SAP R/3-Standard sieht nur eine Genehmigungsstufe vor. In diesem Unternehmen erfordert die vorhandene Hierarchie allerdings komplexere Genehmigungsstufen.

ESS und Business Workflow bieten die entsprechenden Bausteine, man muss sie nur richtig zusammenfügen. Ich habe es für das Unternehmen erfolgreich getan. Dieses Beispiel können Sie jetzt beliebig auch auf andere Bereiche übertragen.

Probleme gibt es in jeder Firma - sie zu lösen macht Sie und mich zufrieden

Vielleicht sind bei Ihnen die Reisekosten kein Problem, aber wie sieht es mit den Überstunden aus? Hier sind meistens zwei Genehmigungen erforderlich, durch den Vorgesetzten und den Betriebsrat.

Ein anderes Thema ist die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter. Hier fehlen häufig Konzepte, wie einzelne Mitarbeitergruppen beurteilt werden können. Auch hier kann die neue Komponente Performance Management helfen.

Vielleicht haben Sie in Ihrem Unternehmen aber ganz andere Probleme. Vielleicht möchten Sie auch folgenden Trend mit mir besprechen, den zahlreiche Studien belegen:

Schon 2008 wird es an qualifizierten Mitarbeiter fehlen. Und es wird nicht besser. Laut Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wird die Zahl der Arbeitskräfte bis 2040 um 10 Millionen schrumpfen. Es ist an der Zeit, Vorbereitungen zu treffen, damit Ihnen die Talente in der Zukunft nicht ausgehen.

Es gibt Firmen, die heute schon reagieren, z.B. Vodaphon oder Hugo Boss. Denn SAP bietet mit dem neuen Produkt E-Recruiting eine Möglichkeit, sich aktiv um die zukünftigen Talente zu kümmern.

Egal in welchem Bereich Sie meine Hilfe benötigen, ich nehme die Herausforderung an.

Produktives Arbeiten ist nur in einem Team möglich. Um herauszufinden, ob ich in Ihr Team passe, suche ich das persönliche Gespräch mit Ihnen.

Eine Stunde Zeit verlieren, aber dafür mehr Zufriedenheit gewinnen

Unter meiner Rufnummer 02245-911915-2 können Sie sofort einen Termin vereinbaren. Ihr Einsatz ist 1 Stunde Ihrer Zeit, Ihr Nutzen ist jedoch viel größer, vielleicht heute noch gar nicht abschätzbar. Ich weiß, Sie haben wenig Zeit, deshalb ist Ihnen auch eine Stunde wichtig. Aber überlegen Sie: Sie können nichts verlieren, aber viel gewinnen.

Schon bald werden Sie SAP für Ihr Unternehmen optimieren, aber bevor Sie mich anrufen, möchte ich noch folgendes sagen:

Für die Skeptiker: Eine Einladung zu einem echten Event

Falls Sie Skeptiker sind und Sie mich zunächst lieber aus der Ferne begutachten möchten, habe ich für Sie die ideale Gelegenheit. Vom 14.-15.03.2006 finden in Köln im Hotel Hilton die Praxistage SAP HR statt. 24 Vorträge von Beratern und Referenten sowie ein Überraschungsabend stehen auf dem Programm. Auch ich zähle zu den Rednern. Ich lade Sie ein, an diesem Kongress teilzunehmen.

Einzelheiten zu dieser Veranstaltung entnehmen Sie bitte dem beigefügten Prospekt. Natürlich bietet sich am Abend auch die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch. Dennoch brauchen wir aus meiner Sicht nicht bis März zu warten.

Gerne besuche ich Sie schon früher. Rufen Sie mich einfach unter meiner Rufnummer 02245-911915-2 an.

Ich bin davon überzeugt, dass Ihre Firma durch mich gewinnt. Ich beweise es Ihnen gerne. Lernen Sie mich kennen. Bei einem Gespräch oder während der Praxistage. Ich freue mich, Sie zu sehen.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Krüger

P.S.: Ein optimiertes SAP für Ihre Firma, das ist mein Ziel. Dadurch ergibt sich für Sie effizienteres Arbeiten mit mehr Zufriedenheit. Und welche Ziele hat Ihr momentaner Berater?